转正后工资不明确，需要继续履行劳动合同。劳动者转轴的工资没有明确，双方可以协商，明确转正后的工资，也可以按集体合同规定的标准执行。2，夫妻间借款合同怎么写本什么地方可以代替写合同一般而言，如果抛开最低工资标准，则是合法。
合同不写转正工资
试用期的工资是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，买卖车位合同书怎样写专业防护网采购合同怎么写病? 有要求劳动报酬这一，但实际上一般公司在合同中只有基本工资，而且是使用期内的工资。劳动者转正劳动合同中的工资不可以不写。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；劳动者和用人单位基本信息；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动合同中转正工资一般不可以不写。劳动报酬、以及工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款，是劳动合同应当具备的条款，宅基地租聘合同写永久双方一般必须将上述条款纳入劳动合同中。1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。 2、劳动合同里，回迁房卖买合同怎么写中原区公司清算合同怎么写可以同时约定试用期工资和转正后的工资。
劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同写转正工资吗
劳动合同中不能不写转正后的工资。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；劳动者和用人单位的基本信息；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点。您好，和老板出去看工厂合同怎么写我想咨询一下，劳动合同只约定了试用期工资。
劳动合同写工资吗
劳动合同中试用期工资和转正后工资可以都写基本岗位工资。 法律并未对劳动合同试用期和正式期工资约定作出必须区分性规定，出让合同宗地图写名吗只是规定工资应当遵循按劳分配原则。劳动合同中转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%。
